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Perfiles D.I.S.C. Test de autoconocimiento
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Perfiles D.I.S.C.

Perfil D.I.S.C. y test de motivacion en el trabajo

Las evaluaciones D.I.S.C. son tests que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad:

  • Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos;
  • Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye;
  • Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno; y
  • Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

DISC test de Motivación del Trabajo

Los análisis de motivaciones en el trabajo identifican seis valores diferentes que motivan a la persona a actuar.

  • Teorético: la pasión por descubrir, sistematizar y analizar; una búsqueda del conocimiento,
  • Utilitario: la pasión de obtener beneficios de la inversión del tiempo los recursos y el dinero,
  • Ascético: la pasión por añadir equilibrio y armonía en la propia vida y proteger los recursos naturales,
  • Social: la pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo y ayudar a otros,
  • Individualista: la pasión por alcanzar una posición y usarla para influenciar a otros,
  • Tradicional: la pasión por perseguir el más alto sentido de la vida a través de un sistema definido.

Identificar los valores de las personas los equipos y las organizaciones reducirá los conflictos, incrementará la retención del talento, mejorará la eficiencia y la productividad y dará energía a un equipo que trabaja para lograr un objetivo común. Los beneficios incluyen la reducción de la rotación de personal, y por tanto, la reducción de gastos y la mayor satisfacción en la organización.

Características

 Se trata de informes adaptados a los requisitos del cliente, multi-idioma, personalizables, que se realizan fácil y rápidamente (10 minutos),  online y cuyos resultados se obtienen de modo inmediato.

Características D.I.S.C Características D.I.S.C
Ejemplo: DISC Ejemplo: Motivaciones en el trabajo

Aplicaciones

Estos informes ofrecen hasta 15 secciones diferentes del perfil de una persona y son las únicas en el mercado que generan 384 variables, lo que las hace las más certeras y completas.

Nos brindan una información de amplia aplicación, tanto a nivel empresarial como personal.

Entorno empresarial:

  • Conocimiento de uno mismo y de los demás,
  • Mejora en la gestión de personal,
  • Ayuda en la contratación de personal,
  • Idoneidad de personal en puestos de responsabilidad,
  • Mejora en los canales de comunicación,
  • Herramienta en procesos de Coaching,
  • Formación y optimización de equipos de trabajo,
  • Formación de comerciales,
  • Formación de Atención al Cliente,
  • Herramienta para procesos de negociación,
  • Herramienta para resolución de conflictos,
  • Herramienta en RRHH,
  • Herramienta para la creación de nuevas empresas en la que haya varios socios.

Entorno personal:

  • Herramienta para la mejora de relaciones sociales,
  • Ayuda para integración en entornos sociales,
  • Herramienta en relaciones de pareja,
  • Mejora en relaciones familiares, incluyendo adolescentes,
  • Aceptación de uno mismo y herramienta para el crecimiento personal, y
  • Herramienta en procesos de LifeCoaching.

Otros entornos:

  • Herramienta para profesores y optimización de procesos de enseñanza tanto a adultos como a adolescentes y niños,
  • Herramienta para adolescentes en su decisión de la vía educativa a escoger,
  • Herramienta para psicólogos, y
  • Herramienta para personas que trabajan con grupos, asociaciones, etc.

DISC Entornos de aplicación


Versiones de Perfiles DISC

Existen diferentes modelos de perfiles D.I.S.C.  adecuados para cubrir didiferentes necesidades y que usted podrá descubrir mediante los siguientes ejejemplos:

 Versiones de los tests  de Motivación el en Trabajo:

Todos los modelos están en formato PDF. Si usted no dispone de esta aplicación, puede descargársela gratis en el sitio oficial Adobe Acrobat.

Descargar Acrobat


 

 






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